Eezy henkilöstöpalvelujen kautta työllistyy vuosittain noin 13 000 nuorta, joista osa on kesätyöntekijöitä. Eniten työllistävät hotellit, ravintolat ja catering-ala. Aiempaa kokemusta ei kesätöissä välttämättä kaivata, vaan asiakaspalveluhenkisyys ja hyvät ihmissuhdetaidot ovat sitä tärkeämpiä.
Eezy on kokonaisvaltainen kumppanitalo, joka tukee niin yrityksiä kuin työntekijöitä. Työllisyyden lisääminen ja osaamisen kehittäminen ovat tekemisen ytimessä. Palveluihin kuuluvat mm. henkilöstövuokraus, työllisyyspalvelut sekä organisaation kehittäminen ja valmentaminen.
– Nuorten työllistäminen on meille tärkeä asia. Tulevaisuus saattaa joskus pohdituttaa nuorta ja on tärkeää, että he saavat onnistumisen kokemuksia ja pääsevät mukaan työelämään ja siinä työssä Eezy haluaa olla mukana, kuvaa Eezyn henkilöstöjohtaja Minna Gentz.
Eezyllä panostetaan nuorten perehdytykseen ja käytössä on digitaalinen oppimisalusta. Perehdytysohjelma käydään läpi jokaisen aloittavan työntekijän kanssa, tuli hän töihin Eezyn toimistolle tai vuokratyöntekijäksi asiakasyritykseen. Eezylla on huomattu, että nuoret odottavat avoimuutta ja selkeää viestintää ja vastauksia kysymyksiinsä, tähän odotukseen Eezy haluaa vastata.
– Eezy haluaa varmistaa laadukkaan rekryprosessin ja perehdytyksen avulla, että nuori tietää minne hän on menossa töihin ja että hän on sopiva kyseiseen paikkaan. Asiakasyritys jatkaa perehdytystä sitten omalta osaltaan. Oikeat tekijät oikeassa paikassa varmistavat, sen että kaikki ovat tyytyväisiä. Osa nuorista kokee työelämän rankkana, joten on tärkeää, että he saavat oikeaa tietoa ja onnistumisia, onnistuminen taas buustaa itsetuntoa ja auttaa eteenpäin, kuvailee Gentz.
#Kesätyöhaaste haastaa yritykset palkkaamaan nuoria
Eezy aloitti tänä vuonna valtakunnallisen #Kesätyöhaaste-kampanjan. Sen tavoitteena on herättää keskustelua kesätyöpaikkojen merkityksestä nuorten työelämäkokemusten kerryttäjänä ja saada mahdollisimman moni organisaatio tarjoamaan nuorille töitä. Kannustamisen lisäksi kampanja tarjoaa työnantajille materiaalia erityisesti nuorten rekrytoinnin ja perehdyttämisen tueksi. Eezy itse on asettanut tavoitteekseen työllistää yli tuhat nuorta kesätöihin vuonna 2025.
– Aloitimme kampanjan, koska Suomi on ollut aikamoisessa alhossa viimevuosina ja se heijastuu väistämättä myös nuoriin ja heidän työllistymismahdollisuuksiinsa. Työpaikkoja ei ole tarjolla yhtä paljon kuin aiemmin ja nuoret ovat huolestuneita siitä löytyykö kesätyöpaikka tai pääseekö harjoitteluun, kertoo Gentz.
– Päätimme lähteä tekemään nuorten huolen näkyväksi ja haastamaan suomalaiset yritykset tarjoamaan mahdollisimman paljon kesätyöpaikkoja nuorille. Työpätkä voi olla lyhytkin, mutta sillä on korvaamaton merkitys nuoren työuralle ja kokemukselle työelämästä. Olemme iloisia, että kampanja on herättänyt huomiota ja mukaan on ilmoittautunut jo 13 yritystä ja organisaatiota, Gentz iloitsee.
Minna Gentz, mitä vinkkejä antaisit ensimmäiseen kesätyöhön menevälle nuorelle?
- Ole avoin ja utelias – tutustu uusiin työkavereihin ja työpaikkaan.
- Ole aktiivinen. Kysy rohkeasti ja selvitä mietityttävät tai epäselvät asiat.
- Muista maltti ja aseta odotukset sopivalle tasolle, kaikkea ei tarvitse osata heti.
- Muista nauttia uuden oppimisesta ja uusista tilanteista, ota ilo irti jokaisesta päivästä.
Entä mitä vinkkejä nuoria palkkaaville työnantajille?
- Ole avoin ja utelias – ole kiinnostunut nuoresta.
- Muista että nuoret ovat vasta uransa alussa, eivätkä tiedä kaikkea mikä meille jo työssä käyville aikuisille on itsestään selvää.
- On tärkeää, että nuori tulee nähdyksi ja kuulluksi ja kokee olevansa arvostettu työntekijä. Ole helposti lähestyttävä.
Lisätietoa Eezysta
Tutustu Palvelualoille kesätöihin! -sarjaan
Haastattelimme jäsenyrityksiämme kevään artikkelisarjassa, jonka teemana ovat nuorten työelämävalmiudet ja kesätöiden tarjoaminen. Lue myös muut sarjan artikkelit:
- DNA:lla myös kesätyöntekijät ovat tärkeä osa työyhteisöä – nuorille tulee tarjota tukea ja positiivinen kuva työelämästä
Lue artikkeli täältä. - Ensimmäinen kosketus työelämään on tärkeä – monen työura käynnistyy Postilla
Lue artikkeli täältä. - Työelämään astuminen voi jännittää – miten työnantajat voivat madaltaa nuorten kynnystä ja kohdata odotukset?
Lue artikkeli täältä. - Kesätöitä hakevat opiskelijat ovat yrityksille valtava potentiaali, jota kannattaa hyödyntää
Lue artikkeli täältä.
