Suomen toiseksi suurimpana yritystyönantajana Posti tarjoaa vuosittain kesätöitä useille sadoille suomalaisille. Monelle työ Postissa on ensimmäinen kosketus työelämään. Eikä ole lainkaan harvinaista, että ensimmäisen työkokemuksensa Postilla saanut löytää myös myöhemmin oman työuransa Postilta. Kesätöiden ja harjoittelupaikkojen tarjoaminen on yrityksille tärkeä keino kantaa yhteiskuntavastuuta – avata nuorille ovi työelämään. Monimuotoisena työyhteisönä Posti voi maahamme muuttavalle olla työn lisäksi ensimmäinen askel suomalaiseen yhteiskuntaan.
– Tänä kesänä Posti palkkaa arviolta 800 kesätyöntekijää eri puolille Suomea. Kesätyöhaku on moneen tehtäväämme jo auennut, mutta edelleen kannattaa seurata avoimia paikkoja, sillä niitä tulee hakuun kevään aikana vielä lisää, Postin henkilöstö-, viestintä- ja vastuullisuusjohtaja Anna Salmi kannustaa.
Kesätyöntekijät sijoittuvat kattavasti Postin kaikkiin toimintoihin, mm. jakeluun, lajitteluun, pakettivirtojen kanssa työskentelyyn, asiakaspalveluun ja hallintoon. Hakijoiksi toivotaan eri ikäisiä, eri sukupuolia olevia henkilöitä sekä eri kieli-, kulttuuri- tai muihin vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä. Työyhteisön monimuotoisuus on Postille rikkaus: kaikkiaan Postin henkilöstössä on yli 80 kansalaisuutta edustettuna, eri ikäluokista ja erilaisista koulutustaustoista.
– Kesätyöntekijät ovat odotettuja työkavereita postilaisten keskuudessa. Meillä tunnetaan ylpeyttä ja iloa siitä, että pääsemme tutustuttamaan uusia työntekijöitä työelämään. Jokainen meistä tarvitsee sen ensimmäisen hyvän ja kannustavan työpaikan, jotta sen jälkeen voi tulla toinen paikka ja kolmas, Salmi muistuttaa.
Salmi korostaa perehdyttämisen ja läsnäolon tärkeyttä nuorten työntekijöiden kanssa. Esihenkilöiden rooli on perehdytyksessä todella iso, kuten myös siinä, miten Postin työkulttuuri ja yhdessä toimimisen pelisäännöt saadaan osaksi jokaisen työntekijän arkea.
– Panostamme perehdyttämiseen ja siihen, että jokaisella kesätyöntekijällämme on turvallinen ja hyvä olo tehdä töitä ja kantaa vastuuta sekä saada positiivisia oppimisen ja työntekemisen kokemuksia. Työturvallisuus on myös keskeinen asia, jota meillä painotetaan jokaisessa työtehtävässä.
– Työnantajan täytyy myös olla hereillä ja tunnistaa, että nuorten ymmärrys ja valmiudet työelämästä vaihtelevat. Osa tarvitsee enemmän ihan käytännön opastusta esimerkiksi työaikoihin, pankki- tai veroasioihin liittyen. Olisi hyvä, jos näitä asioita pystyttäisiin vaikkapa koulussa käymään läpi, se yhdenvertaistaisi kesätöiden saamista ja niissä pärjäämistä.
Anna Salmi, mitä vinkkejä antaisit ensimmäistä kesätyöpaikkaa hakevalle nuorelle?
- Pysy positiivisella fiiliksellä, vaikka heti kesätyönhaussa ei tärppäisikään. Jaksa hakea paikkoja, jossain vaiheessa ensimmäinen työpaikka kyllä löytyy.
- Vaikka työkokemusta ei vielä olisi, hyvällä asenteella pääsee pitkälle. Työelämään mahtuu monenlaisia ihmisiä, kaikkien ei tarvitse olla ekstroverttejä tai puheliaita.
- Kun pääset työelämään, älä jää asioiden kanssa yksin vaan kysy – työkaverit auttavat varmasti, sillä hekin ovat joskus olleet ensimmäistä kertaa työelämässä.
Entä työnantajille nuorten palkkaamiseen kesätyöhön?
- Huolehditaan yrityksinä yhdessä siitä, että pystymme tarjoamaan nuorille mahdollisuuksia ensimmäisiin työpaikkoihin.
- Varmistetaan, että jokainen työntekijä saa kunnollisen perehdytyksen ja myös palautetta työstä ja työnteontavastaan. Ei oleteta, että ”kyllähän tämän kaikki tietävät” – jokaiselle on annettava mahdollisuus onnistua työssään.
- Muistetaan, että jokainen kesätyöntekijä on yritykselle myös arvokas mahdollisuus rakentaa mainetta mukavana työpaikkana ja vastuullisena työnantajana.
Palvelualoille kesätöihin!
Haastattelemme neljää jäsenyritystämme kevään artikkelisarjassa, jonka teemana ovat nuorten työelämävalmiudet ja kesätöiden tarjoaminen.