Uuden työntekijän rekrytointi on tilanne, johon myös työnantajan kannattaa valmistautua huolellisesti. Työpaikkailmoitus antaa hakijalle ensimmäisen kuvan tarjolla olevan työtehtävän sisällöstä ja sen vaatimasta osaamisesta, ja voi herättää kiinnostuksen hakea tehtävää. Ensimmäinen molemminpuolisen vuorovaikutuksen paikka saattaa syntyä jo hakijan kysyessä lisätietoja tehtävästä, mutta viimeistään kasvokkain tai ruudun välityksellä työhaastattelussa.
Kun hakuprosessissa on edetty siihen vaiheeseen, että sopivimmat hakijakandidaatit on kutsuttu haastatteluun, mitä tietoja hakijoilta voi kysyä? Entä mitä ei saa kysyä?
Haastattelutilanteessa työnantajan tulee keskittyä kysymyksiin, jotka liittyvät suoraan kyseessä olevaan työtehtävään ja sen vaatimuksiin. Tällaisia kokonaisuuksia voivat olla esimerkiksi:
• Hakijan työkokemus ja taidot
Millaisia työtehtäviä olet aiemmin hoitanut, jotka liittyvät tähän rooliin?
• Hakijan motivaatio
Miksi olet kiinnostunut tästä tehtävästä ja yrityksestämme?
• Hakijan työskentelytavat
Miten lähestyt ongelmanratkaisua työssäsi?
Henkilötietoihin ja mahdollisiin syrjintäperusteisiin liittyvissä kysymyksissä tulee olla tarkkana: lain mukaan työnantaja saa kysyä hakijalta ainoastaan sellaisia tietoja, jotka ovat välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia. Kysymyksiä, joita työnantaja ei saa kysyä, voivat olla esimerkiksi:
• Perhesuhteet
Onko sinulla lapsia tai aiotko hankkia lapsia?
• Siviilisääty
Oletko naimisissa?
• Uskonto tai poliittinen vakaumus
Mitä uskontoa edustat? Oletko jonkun puolueen jäsen?
• Ammattiliiton jäsenyys
Kuulutko johonkin ammattiliittoon?
Haluatko päivittää osaamistasi rekrytointiprosessista?
Jos haluat päivittää osaamistasi rekrytointiprosessiin liittyvästä juridiikasta, Paltalex tarjoaa juuri tähän teemaan liittyvää koulutusta työnantajille. Seuraava koulutus järjestetään 22.1.2025. Koulutuksessa käsiteltäviä aiheita ovat mm. rekrytointiprosessiin liittyvän juridiikka, yhdenvertaisuutta ja yksityisyydensuojaa koskevat kysymykset rekrytoinnissa sekä työsuhteen ehdot käytännönläheisesti.
Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan viimeistään 15.1.2025 >>
