Mistä töitä kesäksi? – Tämä kysymys on tällä hetkellä monen nuoren mielessä ja kesätyöpaikkoja haetaan aktiivisesti. Palvelualat ovat hyvä vaihtoehto ensimmäisiksi askeleiksi työelämään, sillä ne tarjoavat monipuolisesti erilaisia työtehtäviä.
Palvelualojen työnantajat Palta järjesti 31.1. webinaarin, jossa puhuttiin nuorten odotuksista työelämälle ja kuultiin myös kesä- ja kausitöitä tarjoavien työnantajien näkemyksiä ensimmäisten työelämäkokemusten tärkeydestä.
Moni toimija on huolissaan siitä, miten nuoret kokevat työelämän ja millainen mielikuva työelämästä välittyy. Aiheesta on nyt hyvää tutkimustietoa, mm. viime marraskuussa julkaistu Nuorten ajatuksia työelämästä -raportti. Raportin tuloksista oli Paltan webinaarissa kertomassa Parempi työelämä! -koordinaatiohankkeen projektipäällikkö Tiina Lintunen.
Lintunen nosti esiin myös median, somen ja työelämässä olevien aikuisten roolin työelämäodotusten muokkaajina. On iso merkitys sillä, miten puhumme työelämästä: tähän jokainen työelämässä jo oleva voi vaikuttaa.
Nuorilta kysyttiin tutkimuksessa myös ratkaisuehdotuksia ja ideoita työpaikolle hyvän työelämän rakennuspalikoiksi. Näistä koottiin 12 kohdan lista, johon kannattaa tutustua. Tärkeinä nuoret pitivät esimerkiksi
- johtamisen, vuoropuhelun ja mentoroinnin kehittämistä välittävään ja hyväksyvään suuntaan
- työelämätaitoja ja -tietoutta sekä uravalmennusta nuorille läpi koulutusasteiden ja vertaistukea hyödyntäen
- rekrytointiprosessin ja perehdytyksen kehittämistä monipuoliseksi, ennakkoluulottomaksi ja koko työyhteisön asiaksi
- monimuotoisuuden arvostuksen kehittämistä työpaikoilla riskinsietoa, avoimuutta ja oikeudenmukaisuutta lisäämällä
- työkokemuksen tuottaminen nuorille monipuolisesti harjoitteluihin ja työkokeiluihin panostamalla osana kaikkia opintoja
Löydät kaikki ratkaisuehdotukset Tiina Lintusen liitteenä olevasta esitysmateriaalista.
Webinaarissa kuultiin myös Paltan jäsenyritysten näkökulmaa kesä- ja kausitöihin. ARE Oy:stä Sari Toivanen ja Kaisa Härkönen kertoivat kesätyöntekijöiden merkityksestä ja parhaiden osaajien tavoittamisesta. Vianor Oy:ltä puolestaan Maija Ikonen kertoi sesonkityöstä nuorten näkökulmasta. Viimeisenä aiheena kuultiin vielä Eezy Työllisyyspalveluiden Martti Turusen esitys Eezyn pilotoimasta työelämäpassista nuorille.
Tallenne webinaarista on Paltan jäsenten katsottavissa jäsenille suunnatussa Paltapalvelussa. Kirjautuminen Paltapalveluun vaatii tunnuksen.
Webinaarin materiaalit:
Nuorten ajatuksia työelämästä
Tiina Lintunen, Parempi työelämä! -koordinaatiohankkeen projektipäällikkö
Nuorten kesätyöntekijöiden merkitys ja miten tavoittaa parhaat osaajat
Sari Toivanen, People Partner, ARE Oy
Kaisa Härkönen, People Partner, ARE Oy
Tuhat rekrytointia vuodessa – sesonkityö nuorten näkökulmasta
Maija Ikonen, HR Manager, Vianor Oy
Työelämäpassi apuna nuorten työelämätaitojen vahvistamisessa
Martti Turunen, Palvelujohtaja, Eezy Työllisyyspalvelut
Lue lisää aiheesta
Haastattelemme neljää jäsenyritystämme kevään artikkelisarjassa, jonka teemana ovat nuorten työelämävalmiudet ja kesätöiden tarjoaminen. Ensimmäisenä kesätyömahdollisuuksistaan kertoo Posti ensi viikolla julkaistavassa artikkelissa.
