Tervetuloa osallistumaan virtuaaliseen kaksiosaiseen jäsenkoulutukseen aiheesta: Monikulttuurinen ja osallistava työpaikka yrityksen kilpailuvalttina.
Koulutuskokonaisuuden tavoitteena on lisätä ymmärrystä monikulttuurisuudesta ja osallisuudesta työelämässä sekä siitä, miten ne voivat toimia yritysten kilpailuvalttina. Koulutusten jälkeen osallistujilla on työkaluja ja valmiuksia paitsi kansainvälisen työvoiman houkuttelemiseen myös sen sitouttamiseen.
Koulutukset järjestetään perjantaina 23. toukokuuta klo 9.00-10.00 ja tiistaina 27. toukokuuta klo 8.30-10.30.
Ensimmäisessä tilaisuudessa:
- Avaamme monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden (DEI) keskeiset käsitteet ja tarkastelemme, miten ne liittyvät monikulttuurisuuteen.
- Opimme, miksi nämä teemat ovat tärkeitä palvelualojen kontekstissa, ja tunnistamme riskejä, joita niiden huomiotta jättäminen voi aiheuttaa.
- Pohdimme, mitkä tekijät estävät meitä rakentamasta monikulttuurista työyhteisöä.
- Tarkastelemme konkreettisia askeleita, joilla voidaan lähteä liikkeelle kohti monikulttuurista työyhteisöä.
- Koulutus järjestetään: 23.5. klo 9.00-10.00, Zoomissa.
Toisessa tilaisuudessa:
- Kertaamme lyhyesti ensimmäisessä koulutuksessa käsitellyt teemat.
- Syvennymme siihen, miten monikulttuurisuutta voidaan edistää työyhteisössä eri vaiheissa: rekrytoinnissa, perehdyttämisessä ja sitouttamisessa.
- Pohdimme, miten monikulttuurisuutta arvostavaa työyhteisöä voi edistää käytännössä.
- Tunnistamme konkreettisia toimia ja keinoja monikulttuurisen ja osallistavan työyhteisön rakentamiseksi.
- Koulutus järjestetään: 27.5. klo 8.30-10.30, Zoomissa.
Työskentelytavat: Kyseessä on interaktiivinen tilaisuus, joka sisältää luento-osuuksia sekä harjoituksia yksin ja pienryhmissä.
Tilaisuuden vetäjä: Laura Matero toimii fasilitaattorina ja kouluttajana Inklusiivilla.
Laura Matero on monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inklusiivisuuden (DEI) asiantuntija, jolla on vankka tausta DEI:n soveltamisessa HR-alalla, erityisesti rekrytoinnissa ja työnantajabrändäyksessä. Hänellä on kokemusta työskentelystä sekä Suomessa että ulkomailla, mikä antaa hänelle ainutlaatuisen näkökulman siihen, miten eri kulttuuritaustoista tulevat ihmiset voivat paremmin ymmärtää toisiaan ja tehdä yhteistyötä tehokkaasti.
Inklusiivin missio on luoda ja jakaa tietoa monimuotoisuudesta, yhdenvertaisuudesta ja inklusiivisuudesta (DEI) ja auttaa organisaatioita muuntamaan se toiminnaksi. Inklusiivin tiimi on työskennellyt globaalisti 150+ asiakkaan kanssa DEI-muutoksen johtamisessa.
Miten mukaan?
Pääset ilmoittautumaan jäsenkoulutuksiin alla olevien linkkien kautta. Koulutukset on tarkoitettu vain Paltan jäsenille ja ne ovat maksuttomia.
Suosittelemme osallistumista koulutuskokonaisuuden molempiin osiin, mutta voit halutessasi ilmoittautua vain toiseen osaan. Osallistumislinkit lähetetään ilmoittautuneille ennen tilaisuuden alkua.
Ensimmäinen tilaisuus järjestetään perjantaina 23. toukokuuta klo 9.00-10.00. Ilmoittauduthan tilaisuuteen mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään keskiviikkona 21. toukokuuta.
Toinen tilaisuus järjestetään tiistaina 27. toukokuuta klo 8.30-10.30. Ilmoittauduthan tilaisuuteen mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään perjantaina 23. toukokuuta.
Palta on sitoutunut edistämään yhdenvertaisuutta ja syrjimättömyyttä
Nämä koulutukset ovat osa Paltan Me puhumme teoin -kampanjan toimenpiteitä.
Valtioneuvoston käynnistämä Me puhumme teoin -kampanja haastaa kaikki yhteisöt, yritykset, järjestöt ja organisaatiot mukaan rakentamaan yhdenvertaista rasismista vapaata Suomea konkreettisin teoin. Palta osallistuu kampanjaan omalla sitoumuksellaan.
Sitoumuksella Palta haluaa edistää yhdenvertaisuutta ja syrjimättömyyttä omilla toimenpiteillään. Palta sitoutuu mm. lisäämään ja vahvistamaan henkilöstönsä ja jäsenistönsä tietopohjaa ja ymmärrystä monimuotoisuudesta ja yhdenvertaisuudesta.
Toimenpiteet pitävät sisällään esimerkiksi koulutuksia Paltan jäsenistölle ja omalle henkilöstölle, sekä yritysdialogeja Paltan jäsenistölle.