Uusien työntekijöiden rekrytointiin liittyy mahdollisia riskinpaikkoja, joiden tunnistaminen on työnantajalle tärkeää tarpeettomien ongelmatilanteiden välttämiseksi. Rekrytointiin liittyvän sääntelyn hallitseminen on myös edellytys onnistuneen hakijakokemuksen luomiselle ja sitä kautta hyvän työnantajamielikuvan ylläpitämiselle.
Tässä Paltalexin koulutuksessa käydään läpi kattavasti rekrytointiprosessiin liittyvä juridiikka. Koulutuksessa päivität osaamisesi rekrytointiprossiin liittyvästä juridiikasta ja saat työkaluja yrityksesi rekrytointiprosessin onnistuneeseen läpivientiin.
Koulutuksessa saat vastaukset esimerkiksi seuraaviin kysymyksiin
- Mitä työnantajan täytyy ottaa huomioon työpaikkailmoittelussa?
- Mitä syrjivän ilmoittelun kielto tarkoittaa käytännössä ja mitä riskejä ja seuraamuksia liittyy virheelliseen toimintaan?
- Mitä työnhakijalta saa kysyä työhaastattelussa?
- Miten työnantaja voi laillisesti selvittää työnhakijan taustoja ja soveltuvuutta?
- Miten tietosuojasäännökset tulee huomioida rekrytoinnissa?
- Miten palkka-avoimuusdirektiivi vaikuttaa rekrytointiin?
Koulutus sopii erinomaisesti esihenkilö- ja HR-tehtävissä toimiville sekä muille rekrytointien ja työsopimusten laatimisen parissa työskenteleville henkilöille.
Kouluttajina toimivat Palvelualojen työnantajat Paltan työmarkkina-asiantuntijat Mikko Saarinen ja Elisa Lindholm.
Koulutus nauhoitetaan ja linkki tallenteeseen jaetaan ilmoittautuneille. Tallenne on katsottavissa kaksi viikkoa.
Aika ja paikka
- Keskiviikko 21.8.2024 klo 9-12 (viimeinen ilmoittautumispäivä 14.8.)
- Verkkokoulutus
